採用情報
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- ワークライフバランス
生活と仕事のバランスがとれた職場環境づくりを整備しています
記録の電子化
タブレット型端末、パソコンを全ユニットに設置しています。業務の効率化、情報共有できるシステムを整えています。
ノーリフティングケアの推進
職員の身体への負担軽減のため、ノーリフティングケア(「持ち上げない」「抱え上げない」「引きずらない」介助のこと)に取り組んでいます。力ずくの介護は職員にとって重労働であり、間違った身体の使い方は腰痛の原因にもなります。介助リフトやスライディングボード等の福祉用具を活用することで、安全で安心な介護に繋がっています。
見守りセンサーの導入
特養のご利用者様のベッドに設置している見守りセンサーにより、「呼吸・睡眠・覚醒・離床」が遠隔で分かります。居室での状況が分かるので、スタッフの少ない夜間帯でも目が行き届き、ご利用者様に合わせた見守りやサービスが提供できます。
職員休憩スペース
所属部署により休憩場所は異なります。
職員の食事
手作りお弁当を持参する者も職員食を注文する者もいます。
どちらでも選択は自由です。
職員食は、1食450円で栄養バランスの考えられた食事をとることができます。
新入職員歓迎会
ワイワイと賑やかに、新しい職場の仲間を歓迎しました。
職員研修旅行
職場を離れて、さまざまな所へ見学、体験、文化にふれ合い社会性、人間性の向上につなげています。
社内報
職員向け広報紙で、情報発信、情報共有。
長く働ける制度も整っています
表彰制度
改善提案した仲間、資格取得した職員勤続表彰があります。
子育て支援制度
産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務制度、子の看護休暇制度等が取得実績多数あります！
制度を活用しながら仕事が続けられるよう、子育てを支援します。
再雇用制度
定年は65歳ですが、働く意欲のある方には定年後再雇用制度を実施しています。長年培った技術や経験を活かして、若手職員の育成や管理職員のサポート等活躍する場があります。65歳以上になっても多くの職員が制度を活用して働き続けていただいています。
退職金制度
愛知県民間社会福祉事業職員共済会を活用し、長年頑張って働いてくれた職員には、ねぎらいの意味を込めて退職金を給付しています。
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